U bent hier:FAQ's
2. Quelle est l'importance des SEPP sur le plan social?
3. Quand est-il obligatore de collaborer avec un SEPP?
4. Une affiliation à plusieurs SEPP est-elle possible?
5. Comment se passe la désignation d'un SEPP et qu'est-ce qui entre en compte?
6. Et si un employeur souhaite s'affilier auprès d'un autre SEPP?
7. Un SEPP peut-il assister un conseiller en prévention interne sur une base régulière?
8. Quelle est la tâche d'un SEPP?
9. Quelle est la responsabilité des SEPP?
10. Quelle est la réglementation qui s'applique au fonctionnement interne des SEPP?
11.Quelles sont les conditions auxquelles doit satisfaire un SEPP?
12.Quelles sont les limites de la compétence des SEPP?
13.Qui peut être conseiller en prévention dans un SEPP et à quelles conditions doit-il satisfaire en matière de formation?
14.Quel est le statut d'un conseiller en prévention externe?
15.Quel est le rôle d'un conseiller en prévention-médecin du travail?
16.Qu'est-ce qu'un conseiller en prévention aspects psychosociaux et quel est son rôle?
17.Qu'est-ce qu'une analyse des risques et qui doit la réaliser?
18.Qu'est-ce qu'un plan global de prévention et qui l'établit?
19.Qu'est-ce qu'un plan d'action annuel et qui l'établit?
20.Quelle tarification appliquent les SEPP?
21.Quels principes s'appliquent au fonctionnement d'un SEPP?
22.Qui dirige un SEPP?
23.Quel est l'impact des partenaires sociaux sur le fonctionnement des SEPP?
1. Où peut-on trouver des informations complémentaires en matière du bien-être sur le travail?
5. Quelle est la compétence territoriale des SEPP belges?
25. Est-ce que les SEPP tombent sous le champ d'application de la directive "services"?
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