Vliegende start voor de inschatting van het arbeidspotentieel

Vliegende start voor nieuwe maatregel binnen het terug-naar-werk beleid: 24.000 aanvragen arbeidspotentieel in vier maanden tijd.

De eerste vier maanden van de verplichte aanvraag tot inschatting van het arbeidspotentieel binnen het kader van de nieuwe wetgeving “RIT 3.0” tonen een opvallend sterke start. Sinds 1 januari 2026 moeten werkgevers voor elke werknemer die minstens acht weken arbeidsongeschikt is een inschatting van het arbeidspotentieel aanvragen bij hun preventiedienst.

De sector van de externe preventiediensten ontving in deze korte periode (1 maart  tot 30 juni) maar liefst 24.000 aanvragen. Een hoog cijfer, zeker gezien het gaat om een volledig nieuwe wettelijke opdracht voor de werkgevers.

Gestandaardiseerde aanpak als sleutel tot succes

Volgens Hanne Sanders, directeur van Co‑Prev, is deze sterke instroom geen toeval. Zij wijst erop dat de preventiediensten, zowel intern als extern, samen met de FOD WASO hebben gekozen voor een gestandaardiseerde en transparante werkwijze, die ook via de website van de FOD beschikbaar is: 

- Gestandaardiseerde werkwijze — dit garandeert een praktisch en efficiënt proces, waarbij de inschatting op een objectieve en consistente manier gebeurt.

- Heldere communicatie —. zowel de preventiediensten, met ondersteuning van de sociale secretariaten, als de FOD WASO droegen actief bij aan tijdige en duidelijke communicatie over de nieuwe werkgeversverplichting.

Hanne Sanders benadrukt dat deze gezamenlijke inspanning cruciaal was om werkgevers snel wegwijs te maken in deze nieuwe stap.

Nog groeimarge bij KMO’s 

Dr. An De Roeck , voorzitter van de  Commissie Medisch Toezicht van Co-Prev, ziet ondanks het hoge aantal aanvragen nog ruimte voor groei en optimalisatie van het proces. Vooral in sectoren met veel kleinere ondernemingen is de implementatie nog niet volledig op kruissnelheid en kan het aantal aanvragen hoger. Daar moeten we verder inzetten op het informeren van werkgevers zodat hun werknemers optimaal begeleid kunnen worden indien ze terug aan het werk kunnen.

Daarnaast zouden bijkomende informatie over de reden van de arbeidsongeschiktheid (kennis diagnose) en gerichte toegang tot eHealth het proces aanzienlijk kunnen versterken.

Een huzarenstukje in recordtijd

De implementatie van RIT 3.0 was volgens Hanne Sanders een heuse krachttoer. In enkele maanden tijd moesten alle preventiediensten hun processen, IT‑systemen, opleidingen en interne samenwerking aanpassen aan een volledig nieuwe opdracht.

Dat dit gelukt is, en dat de sector in die eerste maanden 24.000 aanvragen heeft verwerkt, toont volgens haar de professionaliteit en wendbaarheid van de externe preventiediensten.

Grondige evaluatie in 2027

In 2027 staat een meer uitgebreide evaluatie van de maatregel gepland. Daarbij zullen onder meer de kwaliteit van de inschattingen, de administratieve belasting, de impact op re‑integratie en de ervaringen van werkgevers en werknemers worden meegenomen.

Co‑Prev zal samen met de FOD WASO en andere stakeholders blijven inzetten op een kwalitatieve benadering van alle opdrachten binnen het terug-naar-werk beleid.